21-02-2022

La SDC recrute : Chargé(e) de projet – Département RH

Société de développement commercial District Central

Poste: Chargé(e) de projet – Département RH

Lieu: District Central, Arrondissement d’Ahuntsic-Cartierville

 

SOMMAIRE

Type d’emploi : Temps plein – Temporaire – 3 ans (contrat annuel, renouvelable à la mi-année)
Domaine principal : Gestion de projet/Développement des affaires
2e domaine : Ressources humaines
Années d’expérience pertinente minimum : 3
Scolarité minimum : Universitaire
Date limite des candidatures : 8 mars 2022
Pré-entrevue téléphonique : Semaine du 7 mars
Entrevue : Semaine du 14 mars
Entrée en poste : 4 avril 2022

 

LA SDC

La Société de développement commercial (SDC) District central – la troisième en importance à Montréal – est le catalyseur et porte-voix du monde des affaires d’Ahuntsic-Cartierville. Elle représente la force d’action de quelque 1800 chefs d’entreprise regroupés pour développer un secteur à haut potentiel économique, urbain et humain. Elle a l’ambition de redonner un nouveau souffle à ce quartier légendaire, le faire rayonner et le propulser au sommet de la scène économique montréalaise.

Grâce à la mobilisation de la communauté d’affaires du District Central, l’équipe de la SDC peut accomplir de grandes choses pour transformer le quartier et répondre aux besoins des entreprises. Elle ne manque pas une occasion d’être sur le terrain et de se connecter aux entrepreneurs et aux travailleurs du quartier légendaire. Et bonne nouvelle : elle a besoin d’une paire de bras supplémentaire pour accentuer son impact. Envie de changer le monde ? Continue à lire

 

LE DISTRICT CENTRAL

Le District Central représente la 4e concentration d’emplois à Montréal avec ses quelque 25 000 travailleurs formant un écosystème d’affaires en croissance. À maturité, le territoire pourrait accueillir plus de 40 000 travailleurs. La variété des fonctions présentes sur le territoire est regroupée sous trois pôles d’affaires; le textile passe à celui du design, les fabriques à la manufacture urbaine et l’industrie de la technologie s’ancre solidement. Le District couvre un quadrilatère de trois kilomètres carrés délimité par le boulevard Saint-Laurent, la rue Sauvé, l’autoroute 15 et l’autoroute 40. Le nouveau quartier d’affaires de Montréal, c’est ICI.


LA SDC RECRUTE !

La SDC est à la recherche d’un(e) candidat(e) dynamique et engagé(e) qui agira comme ambassadeur du territoire et de ses membres en occupant la fonction de Chargé(e) de projet – Département RH.

 

DESCRIPTION DU POSTE

Appuyé(e) par un réseau de partenaires et une communauté d’experts et de consultants locaux, un(e) chargé(e) de projet sera sur le terrain afin d’adresser spécifiquement l’enjeu de main-d’œuvre dans les entreprises du District Central. Elle aura la responsabilité de développer une offre de services dédiés au thème des RH pour devenir en quelque sorte le département de RH des entreprises du District Central qui n’ont pas une telle structure à l’interne. Le département offrira divers services tels que de la formation, du référencement pour le recrutement, des cercles de collaboration et du service-conseil avec des experts. La ou le chargé(e) de projet aura la responsabilité de coordonner les différents services du département développée en concertation avec le milieu.

En étant en action sur le terrain pour répondre à des besoins concrets des entreprises, la SDC recueillera beaucoup d’informations lui permettant, par le fait même d’augmenter son intelligence client-marché en dressant un portait de l’enjeu de la main-d’œuvre au District Central, du besoin à la solution à mettre en place. Ce premier diagnostic sera un outil privilégié pour adapter les services offerts dans le département RH à l’an 2 et 3 du projet et, éventuellement, à assurer une suite au département RH après 2025.

 

RÔLE DU CHARGÉ(E) DE PROJET

  • Susciter et supporter la concertation des forces vives du territoire en matière de développement de l’emploi et de la main-d’œuvre
  • Outiller les entreprises du District Central en RH
  • Assurer un rôle d’agent de liaison entre les entreprises du District Central et les organismes/services existants en employabilité
  • Favoriser la prise en charge, par les acteurs concernés, des problématiques auxquelles ils font face en les supportant dans le développement et l’application de stratégies
  • Répertorier, documenter et analyser les informations recueillies sur le terrain par les entreprises.

 

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Développer des séries de formation axées sur les besoins RH exprimés par les employeurs et assurer leur coordination
  • Organiser des cercles de collaboration avec les entreprises autour des défis répertoriés sur le terrain
  • Créer un bassin de fournisseurs, de ressources expertes, au District Central pour offrir des services RH aux entreprises
  • Coordonner les services offerts par les ressources expertes auprès des employeurs
  • Développer des mécanismes de collaboration avec les organismes en employabilité et autres partenaires sur le territoire et assurer la liaison
  • Établir des contacts/relations avec des institutions d’enseignement et développer de partenariats divers
  • Visiter un maximum d’entreprises sur le terrain et répertorier leurs besoins en RH
  • Entrer rigoureusement les informations et données recueillies dans l’outil CRM de la SDC, savoir analyser les données, en faire ressortir des tendances pour développer des stratégies adaptées aux besoins des entreprises
  • Développer les outils nécessaires à la mise en place du mandat (ex : outils de communication, promotion, matériel de démarchage) en collaboration avec l’équipe des communications de la SDC
  • Mettre en place et coordonner le comité directeur du projet
  • Assurer l’arrimage du projet avec le plan de relance, le plan d’affaires du District Central et tous les autres projets de la SDC en cours ou en développement
  • Travailler en étroite collaboration avec la chargée de projet Connecteur d’opportunités, également sur le terrain, afin de concerter les actions et les efforts
  • Assurer la reddition de compte du projet (rédaction de rapports avec pièces justificatives) et respecter les obligations et livrables du projet
  • Accomplir toute autre tâche complémentaire

 

CONDITIONS

  • Entrée en poste : 4 avril 2022
  • Horaire majoritairement en semaine de jour, disponibilité occasionnelle le soir et la fin de semaine;
  • Salaire à discuter selon l’expertise
  • Télétravail possible.

 

EXIGENCES

  • Diplôme universitaire dans une discipline pertinente (ex : ressources humaines) ou expérience équivalente;
  • Expérience en gestion de projet
  • Bonne connaissance du milieu des affaires, des enjeux socioéconomiques;
  • Expérience minimale de 3 ans dans une fonction similaire;
  • Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office;
  • Excellente maitrise des langues française et anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Aisance avec l’utilisation d’outils de gestion des clients (CRM) (atout);
  • Expérience dans le milieu associatif et/ou regroupement d’affaires (atout).

 

HABILETÉS RECHERCHÉES

  • Attitude positive, joueur d’équipe, capacité à s’adapter, autonomie, entregent et dynamisme;
  • Aptitudes pour le service à la clientèle, capacité à comprendre son environnement d’affaires;
  • Capacité à mobiliser et à concerter en adoptant une approche systémique et transversale;
  • Sens de la gestion des priorités et de l’organisation et flexibilité.

 

COMMENT POSTULER ?

S.V.P. transmettre votre C.V. et une lettre de présentation par courriel, à l’adresse suivante : info@district-central.ca

Note : Seuls les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s.

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